上海寶冶集團南京分公司黨委

上海寶冶南京分公司成立于2006年，現有員工1100余人，其中黨員190名，在江蘇、安徽、山東等省有近50個在建工程項目。2020年公司克服新冠肺炎疫情影響，營業收入等主要經濟指標創歷史新高。公司黨委始終堅持將企業黨建與中心工作緊密結合，強化黨建引領，構建了上海寶冶集團與南京市建委黨委“兩地共管、雙向作用、助力發展”的黨建關系新格局。

一、提高政治站位，加強思想建設

（一）強化理論學習，做到知行合一。公司黨委始終把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆四中、五中全會精神作為首要政治任務，公司領導班子成員率先垂范，制定年度黨委理論學習中心組學習計劃，落實學習制度，以集中學習、專題輔導、講授黨課等形式以上率下，不斷把學習貫徹引向深入，并把學習成果轉化為指導實踐、推動工作的行動自覺。

（二）不斷豐富學習載體，打造學習型組織。按照規定主題和自選動作相結合的形式，扎實開展黨支部主題學習活動。將“學習強國”“智慧黨建”線上線下學習、專業輔導授課、師徒帶教等不同的學習形式量化為“南分大課堂”積分制考核管理，組織開展“互聯網+”培訓、“每周一講”等活動，有效化解了企業員工學習、培訓難題與工學矛盾，形成了“教學相長”的學習氛圍。

（三）開展全員讀書活動，營造濃厚學習氛圍。在每個項目部建立流動書屋，為員工學習創造條件。每年為流動書屋增購文學、藝術、歷史、社會科學和專業等方面書籍；組織開展員工自愿捐書活動，使閑置書籍得到充分的利用。制定全員讀書計劃，組織撰寫讀書心得征文活動，利用"三會一課"、內部OA平臺學習與成長園地對讀書心得進行分享交流。

二、圍繞中心引領發展，增強融合發展內生動力

（一）融入區域黨建共建。2020年5月公司黨委組織關系正式轉到南京市住建委黨委，實現了公司黨委、工會、團委組織關系全部落地南京，公司屬地化工作掀開了新篇章。以“黨建+項目”形式，積極開展黨建共建工作，目前共建單位共20家，其中地方高校5家、政府部門11家、業主4家，取得了“資源共享、組織共建、活動共抓、作用共促”階段性成效。

（二）創新形式開展立功競賽。加強立功競賽組織管理，強化競賽目標結果導向，不斷豐富競賽內容、創新競賽手段。圍繞公司重點工作、重大任務為主攻方向，組織開展市場營銷、項目竣工、工程結算、資金清欠、科技攻關等立功競賽活動，助推了公司年度指標任務實現。

（三）大力推進創新工作室建設。以職工“創新工作室”為抓手，在深化推進員工技術創新活動中發揮平臺作用、攻關核心作用、標桿引領作用，針對企業生產經營中成本、法務、項目管理等主要問題，成立了“商務成本管控創新工作室”“法商融合運行創新工作室”“工程品質提升創新工作室”，進一步發揮團隊創新合力，激發員工創新創造熱情。

（四）充分發揮黨建引領作用。堅持黨建工作與施工生產經營深度融合，深化“黨旗飄揚、黨徽閃光”行動，通過設立黨員先鋒崗、黨員責任區，成立黨員突擊隊，引導廣大黨員干部在打贏疫情防控阻擊戰、抗洪救災、“安康杯”競賽、“黨員身邊無事故”等主題黨日活動中，沖鋒在第一線，戰斗在最前沿，將基層黨組織的戰斗堡壘和廣大黨員的先鋒模范作用貫穿生產經營全過程。

三、創新管理舉措，打造高素質人才隊伍

（一）創新人才配置方式。堅持貫徹"黨管干部"原則，不斷優化干部隊伍結構。充分發揮南京、合肥、青島區域人才配置中心作用，加強區域人力資源的配置力度，為公司各區域生產經營、均衡發展提供人力資源保障。

（二）創新人才培養舉措。完善人才考核選拔和內部轉崗交流機制，提升專業人才的綜合素質與能力。推行市場營銷與項目管理、機關職能部門與項目部人員之間的相互掛職交流，進一步增強了崗位融合、復合型人才培養。

（三）創新員工培訓手段。加強培訓的針對性，對2020年新入職員工，在常規培訓的基礎上，新增了在項目現場的實際操作培訓，通過近幾個月的現場施工班組鋼筋綁扎、支模、砌磚等實訓鍛煉，增強了新員工的業務技能和實操能力。

四、傳承弘揚優秀文化，打造美好“南分·家”

（一）堅持文化立企強企，構建立體文化體系。傳承國有企業的紅色基因，緊密結合施工企業特點，持續開展團隊文化“一項目一特色”創建活動，并在此基礎上，按照公司管總、系統主建、項目主戰工作思路，積極探索組織開展“一系統一主題”創建活動，為企業文化內涵注入新的元素，建立起“一項目一特色，一系統一主題，一支部一品牌”立體文化體系。

（二）把握正確輿論導向，增強企業品牌影響力。聚焦企業經營管理、項目建設、創優獲獎、黨建工作、企業文化等主題強化宣傳報道，在項目所在地的江蘇、安徽、山東三地，搭建了國家、省、市多層級的媒體宣傳平臺，2020年在高端主流媒體發稿件200余篇，在中國青島海洋大學項目、南京江北兩館項目成功舉行了國企頂梁柱——企業開放日活動，多維度、立體化的展示上海寶冶企業綜合實力以及建設成果。

（三）廣泛開展文體活動，豐富職工業余生活。堅持以人為本的發展理念，積極推進“職工小家”“職工文化藝術中心”和“職工文體活動中心”規范化和特色化創建工作；精心策劃組織開展各項文體活動。每年舉行職工喜聞樂見的籃球、羽毛球、乒乓球、摜蛋、女職工“花藝”等比賽，開展各類“親子”、戶外拓展、新生入職文藝演出、職工書畫攝影展等職工廣泛參與的文體活動，不斷滿足廣大職工需求和向往。

五、履行社會責任，彰顯央企擔當

（一）開展扶貧公益事業，助力脫貧攻堅戰。積極響應國家號召，大力開展扶貧幫困工作，連續兩年購買扶貧定點縣的物資10萬余元，以實際行動幫助解決貧困地區農副產品滯銷難的問題，努力履行企業社會責任。

（二）黨旗飄揚戰疫情，復工復產爭先鋒。2020年上半年，面對突如其來的新冠疫情，公司認真貫徹落實黨中央決策部署和地方政府要求，堅持一手抓疫情防控，一手抓復工復產；積極向社會各界、向兄弟單位、向項目所在地捐贈抗疫物資，全力支持疫情防控工作，彰顯了企業的社會責任，受到社會各界高度好評。上海寶冶江北圖書館、南京美術館新館項目是江北新區在建項目中最早復工復產的單位，為落實國家“六穩”做好“六保”工作發揮了大型國有企業頂梁柱、壓艙石、穩定器的作用。

（三）積極投身防汛救災，展現央企精神力量。今年夏季，長江沿線汛情緊張，上海寶冶南京分公司迅速反應，在做好自身防洪度汛工作的同時，積極組織力量加入到當地的搶險防汛工作中，共有南京、合肥3個黨支部8個項目部成立突擊隊，組織300余人次參加項目所在地的抗洪救災，發揮了洪峰浪尖上的央企力量。

（四）開展志愿幫扶活動，營造關愛和諧氛圍。公司項目黨支部堅持到當地社區服務中心開展愛心捐助等活動，公司團委主動參加2020年南京馬拉松志愿服務工作，為南京馬拉松助力，以實際行動弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿精神，增強青年員工的社會責任感，展現了寶冶南分青年的精神風貌，樹立了良好的企業社會形象。

2021年是國家十四五規劃的開局之年，是中國共產黨建黨100周年，也是上海寶冶南京分公司公司“四五”規劃開啟之年，我們將以此次黨建工作經驗交流會為契機，在省住建廳、省建協的指導幫助下，貫徹落實全面從嚴治黨要求，全面落實黨建共建協議目標、工作內容，對標學習借鑒行業兄弟單位經驗做法，不斷創新黨建新模式、黨建工作新載體，提高黨建工作水平，以黨建帶會建，以會建促黨建，以高質量的黨建，助力高質量發展，為把寶冶南京公司打造成“行業一流、區域領先、主業突出的全產業鏈工程總承包服務商”不懈奮斗，為建設“強富美高”新江蘇貢獻力量！